现在市面上流行的都是免费建群，然后用各种各样的诱惑拉人进群。实际上在操作过程中，会发现这种免费的微信群。其实没有什么太大的用处！
因为用户的思维和操作者就是我们操盘人的思维必须达到共鸣。如果说你的用户感觉不对，会给你带来很多的困惑，会让你感觉非常的沮丧，甚至是怀疑运营微信群的好处。
微信群该怎么运营呢？
运营微信群的基本思路
1、一个微信群就是一个组织（公司）
2、一个组织就要有个共同纲领（目标）---为何建这个群？大家要作甚么？
3、有一个（多个）意见领袖
4、要有专职运营人员（小组织老板左手兼顾）
5、群友进来要有仪式感，要有明确引导，要有具体的群规。。。。。
6、群，一定要收费（多少不限，越贵群友素质越高）
7、微信群是用来成交和裂变的。一定要用好！
运营微信群的方法
拉新：就是拉更多微信好友到你的微信群——解决粉丝问题（吸引用户）
养熟：就是和微信好友搞好关系，增进彼此了解，建立良好的信任关系，搞好关系——解决信任问题（建立信任）
成交：就是将好友发展成你微信群的会员——解决收钱问题（体现价值）
裂变：就是让会员去邀请更多好友加入——解决推广问题（核心用户）
1、有定位
在做微信群营销前要设计好微信群的定位，定位讲究的是同频共振。比如把博士放在一起，大家交流会很开心；把小学生放在一起也会很开心。但是把小学生和博士放在一起交流，大家都会觉得痛苦。
微信群定位分为三种：
粉丝型微信群——其目的是帮你卖更多的产品。
没有做粉丝型微信群里是一对一的卖产品，粉丝型微信群里是一对多的卖产品。
当然做粉丝型微信群。第一个前提是什么呢？就是说，你所在的行业就是你的产品是必须非常过硬的。比如你做减肥产品是那种很低劣的减肥产品。那么你做粉丝型微信群的好处是什么呢？就是你早一天做你就早一天破产。
合伙人微信群——目的是找志同道合的合伙人一起把事业给做大。
做好微信群后得收会员费，但收这个会费，好像觉得我们赚的是会费，其实不是。我们看重的是那个百分之九十的后端价值。通过志同道合的合伙人会产生更多的合作，一起来做把事业做得很大。
老板型微信群——目的是整合老板之间的资源，促进更多的合作。
老板型微信群里都是各个公司的一把手，或者说是某个块面创始人这样级别的。就是把大家的资源整合在一起，一起发展。
为某个项目，有资金出资金，有力出力，有想法出想法。所以老板型微信群威力是巨大的。
2、有门槛
任何微信群必须都要有门槛。没有门槛的微信群都是一个垃圾社群，这很关键！
设计门槛原理就是：有门槛，你的粉丝才会珍惜你的这个微信群；有门槛，粉丝会主动迎合你设置的微信群规矩；门槛设置非常高，那么你的粉丝就有向朋友吹嘘的资本。
一定要记住：没有门槛的微信群一定会死！
设置门槛的方法：
门槛一般分为这四种类型。
第一个就是付费
第二个是有人引荐
第三个是做某个任务
第四个是有收入证明
进微信群付费时得有人推荐。很多微信群是要有人引荐才可以加进来的，好处是有人引荐的话仪式感会非常的强，门槛及引荐设计越多越复杂那么粉丝会越来越珍惜。
做某个任务就是你要进群，要进这个群来交流学习，那么就得整理微信群的干货发朋友圈分享等等。
当然进微信群必须有足够能力的人，要乐于分享。特别是进老板型的微信群。
做免费的微信群，别人是不会珍惜的！
3、有目标
有目标就是当大家加入你的微信群，我们要给它设定一个共同的目标。
让每个人朝着这个目标努力。
为什么要有目标？举个案例，耶鲁大学1953年在学校做了一个实验，当年大学生毕业做问卷调查：毕业后做什么？然后只有百分之十的人有目标，然后就问这百分之十的人，你能不能把目标清清楚楚的写下来呢？当时只有百分之四的人写下来！二十年后了又去做个调查发现，有目标的，并且把目标写下来的人，他们的财富的总和超过了剩余那百分之九十六的人财富的总和。
一个微信群有没有目标就决定了这个微信群能不能把粉丝凝聚在一起！
4、有分享
参加party最尴尬的就是冷场！
加入微信群以后，最尴尬的就是冷清!
群里几百人，木有一个人说话，最多是10元的红包分100人，大家抢到1分钱以后，用一堆【谢谢老板】的表情包刷屏。
如何让微信群不冷清？如何让微信群变热闹，如何让微信群的群友收获大呢？
答案就是：
1、在创建微信群的时候，只吸引【乐于分享】的人。
2、创建微信群以后，要不停地宣传分享精神
越分享、越成功!
如果你的微信群里面，一直崇尚分享，并且提倡分享。但这个提倡分享不是你口头上说的而是你实际行动了。你做创始人要乐意分享，在微信群弘扬人人为我我为人的精神，经营微信群会越做越轻松。
如果没有分享，微信群会越做越累的。一个人的能量总是有限的，所以得发动大家发动群成员在群里分享。
分享你的金钱，你的时间，你的精力，你的资源，你的人脉，你的智慧，你的知识等等。
